Es importante que para empezar a hablar de como afecta el estrés a la personalidad se defina que es la personalidad entonces, la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona entre otros e interactúa con ellos, y esta es importante para las organizaciones ya que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación, así como para pronosticar quien es el mejor para ocupar cierto puesto de trabajo.
La identificación de los rasgos de personalidad ayuda a las organizaciones a seleccionar entre candidatos y ajustar a los trabajadores a los puestos, esta técnica que se utiliza en las organizaciones, como se sab
e dichos rasgos son en beneficio de productividad para la organización pero para el individuo que significan estos rubros, según la OIT “El 75% de los trabajadores mexicanos padecen de estrés laboral –lo que coloca al país como el primer lugar a nivel mundial en esta categoría–; le siguen China con 73% y los Estados Unidos con 59% del total de su población”, si estas cifras desatan que el trabajo produce estrés, este debería de estar disminuido si para cada trabajador se le asigna un puesto el cual va acorde con su personalidad ya que deberían sentirse cómodo con la actividad que esta desempeñando.
Por otro lado se podría presentar una relación entre la personalidad del trabajador en función al estrés laboral y como reacciona ante agentes estresantes, por ejemplo al investigar sobre la relación entre la personalidad y el estrés laboral es común encontrar el termino de «Síndrome de Burnout» (también llamado simplemente «Burnout » o «síndrome del trabajador quemado») es un tipo de estrés laboral conocido como crónico. El Síndrome de Burnout (del inglés «burn-out»: consumirse o agotarse) se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen. Éste cambio de actitud, relacionado generalmente con «malos modales» hacia los demás o con un trato desagradable
Tanto el estrés en el trabajo afecta la personalidad, y la personalidad como puente para afrontar el estrés, entonces podemos hablar de como según las distintas culturas al rededor del mundo afrontan dichas situaciones en ello entran los individuos con valores diferentes podrían realizar conductas distintas para alcanzar sus metas laborales y tales diferencias pueden ser el reflejo de la cultura, y en cuanto a las organizaciones los valores son esenciales para comprender las actitudes y la motivación de las personas, y también influye en nuestras percepciones. Los individuos ingresan a una organización con nociones preconcebidas a cerca de lo que «debe ser» y lo que «no debe ser». estas ideas no están libres de valores sino que, por el contrario, contienen interpretaciones de lo que es correcto e incorrecto, así como la preferencia por ciertos comportamientos o resultados sobre otros. Debido a esto los valores nublan la objetividad y la racionalidad; influyen en las actitudes y la conducta.
Por lo tanto la personalidad y los valores que tenemos como individuos son parte de cada uno de nosotros y así forma parte de una organización y en cada individuo reside la manera en cual puede afrontar las situaciones que generen estrés en el trabajo o fuera de el y que este no se vea reflejado en su desempeño cotidiano. Sin embargo la condición de las organizaciones en donde el capital humano se denigra e incluso no tiene importancia es común que los porcentajes de individuos que se encuentren bajo niveles de estrés altos propicie un descenso en la productividad laboral y desencadenamiento de posibles complicaciones para la salud del individuo.
Referencias:
Robbins, S. y JUDGE, T. (2013). La personalidad y los valores En: Domínguez, G./ Comportamiento organizacional. (15a edición). México: Pearson.
Estrés laboral 